好书记有战斗力！看飞神党支部书记金旭升 如何当好党建与企业发展的“粘合剂”

在与飞神携手的16载时光中，他致力于探索党建与企业发展的深度融合。从支部仅有3名党员发展到现在的28名党员，党支部成为服务企业、发展企业的“好参谋”的优秀党支部，他就是飞神集团党支部书记金旭升。

2002年，是飞神集团起步的一年。对于一家民营企业更是如此，初到飞神的金旭升将一名共产党员的先锋引领作用发挥到了极致，这也促使了集团想要成立党支部的决心，不过支部成立伊始，集团中还是有些人犹豫，成立党支部究竟对于一家民营企业有何用处，是不是就是好听、好看，能否真的发挥用总总猜测都是未知数，金旭升也是顶着巨大的压力。2005年因劳资纠纷公司发生了一次罢工事件，这件事情发生让众人见证了党支部发挥的巨大作用，改变了大家对民营企业设立党支部是摆设的看法。

“飞神一直在做质量领先的产品，在其他同类型企业还在使用电焊机时，我们从江苏昆山引来了氩弧焊团队。”金旭升说，2005年正是企业发展上升的关键时期，来自国外的订单源源不断。可此时这些外来的技术工人突然要求加薪，不加薪就不上工，顿时企业生产压力陡增。危机关头，作为党员的金旭升站了出来。他深知如果处理不好，企业效益将会受损，员工的管理也会遇到瓶颈，甚至还会带来更多意想不到的蝴蝶效应。想到这里，金旭升将党支部里的党员召集在在了一起，让他们分别找这些员工谈话，做好他们的安抚工作，他自己则找到了这次罢工事件的带头者。

金旭升语重心长地说，你们从外地来到永康工作不容易，现在遇到一些困难，我们可以协商，让公司预支工资发给你们。同时，因为待遇与你们的预期有一定的偏差，你们提出要求，我们是支持的。但是要采取合理合规的方法。我是一名共产党员，我要说句公道话，你们以为在企业生产的关键时刻“撂挑子”就能达成目的，这样的做法无疑是杀敌一千自损八百，企业损失了订单，意味着亏损，企业更加难以发展，最后影响的是大家集体的利益。如果我们用合理的方式提出要求，一起帮助企业度过难关，企业发展好了我们的工资待遇自然会水涨船高，我们和企业是命运共同体，一荣俱荣，一损俱损。

最终，在金旭升和其他党员的共同努力下，工人停止罢工，双方找到了合理解决问题的途径。“我们党支部就是‘海绵垫’，公司、员工在发生问题的时候，党员就是员工的‘娘家人’，为工人想的更多，做的更多，搭起与公司沟通的桥梁。”金旭升说。

党员是先锋、是标杆、是旗帜。为了更好地调动员工们支持党建工作的热情，金旭升充分利用党支部这一载体，用“比学赶超“加深个人成长与企业发展相融合，实现党建和企业发展互促共进。在飞神，集团各个事业部的负责人目前都是党员或是是入党积极分子，相互之间以总产值、质量、人均产值等多项指标进行比较，谁的表现好，谁才是真正的党员，企业与党支部之间形成同频共振的良好格局，也为企业带来经济和社会效益双丰收。“金书记的执行力强、认真负责，帮助激励我不断提高工作能力。”刚刚加入党组织的祝富利说，在金旭升的身上看到了一名党员的责任与担当，党员真的不一样。“我要通过做更多有益的事，传递更多能量，让需要帮助的人感受到党的温暖。做到党建工作与业务工作互促互进，让公司成为孕育正能量的肥沃土壤。”在金旭升和全体党员的努力下，飞神集团先后被评为金华党建示范单位、永康市优秀政工单位，他个人也先后被评为金华市红色导师、优秀政工师等。

(金华日报永康分社记者 巩长青)