迎新生 展未来 飞神领导与管培生见面会圆满举行

为进一步创新人才培养模式，加强人才储备梯队建设，集团探索开展管培生培养模式。2024年7月2日，中国飞神集团车业有限公司管培生见面会在新出行行政楼2楼会议室璀璨启幕。总裁办主任金旭升、制造中心副总经理张志虎、海外运营部运营总监章绍蓉、人力资源中心总监祝忠胜、供应链副总监胡刚、滑板车副厂长吴跃平、集团人事经理徐春燕，以及2024年入职的新管培生参加了本次见面并进行深入的交流。

      由主持人邹海兵开场，代表企业全体员工，对各位新加入的管培生表示热烈欢迎！邹海兵表示:特意举办见面会，旨在让大家更好地融入企业大家庭，共同成长和发展。首先表明了作为管培生，将承担起的重要的责任与使命。而后能够成为飞神发展的中坚力量，成为推动飞神创新的主力军，更要成为飞神文化传承的重要一环。最终表达了飞神对于管培生们的殷切希望与深厚的期待。

      首先，由总裁办主任金旭升讲述公司发展历程， 从公司创立时间、背景到企业“科技、人才、效率、文化”的发展理念，立志追赶时代潮流，抢占科技高地，重塑工匠精神，倾情中国制造，打造百年飞神！，到现在的成果和企业形象的树立。让管培生在言语中进一步了解公司。

     制造中心副总经理张志虎讲话：学生到职场人、心态调整话题。希望管培生能够“明确个人定位、乐观积极进取、担当踏实作为”，找准个人在职场中所承担的角色与责任，在工作中始终保持积极进取的态度，脚踏实地敢于担当，真正成为飞神未来的栋梁。

     海外运营部运营总监章绍蓉：作为公司资深员工的代表，讲述了自己在公司多年的工作经历和心得体会。

      互动环节：为了让新员工更深入地了解公司文化和工作环境，见面会特意安排了一个互动环节。几位公司高层领导与管培生进行了面对面的交流，随后，管培生逐一进行分享各自的校园实践经历及未来职业规划，同时解答了他们提出的职业发展、技能培训等方面的问题。

      最后人力资源中心总监祝忠胜从人力资源的角度，就公司在人才培养和发展方面进行讲话。管培生是培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排进行不同培训。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。最终让每个人能够各司其职，共同促进飞神蓬勃发展。

      管培生机制是集团在人才培养体系的新举措，希望管培生们能保持积极进取的心态，通过不断地学习和实践，不负期望，为飞神的发展贡献自己的力量!我们共同期待，这群充满激情与梦想的年轻管培生们，在飞神的舞台上，绽放出更加耀眼的光芒，为车业的繁荣发展贡献力量，引领公司走向辉煌未来!